Чем регламентируется режим удаленной работы?

Чем регламентируется удаленная от офиса работа? Может ли работодатель привлечь меня к ответственности за то, например, что я не ответил вовремя на его звонок по телефону?

П. Аветов, Сердобск

Отвечает начальник управления труда, демографии и трудовой миграции минтруда Пензенской области Яна Торгашина:

- Действующее трудовое законодательство закрепляет порядок осуществления дистанционной работы. Под дистанционной занятостью понимается выполнение определенной трудовым договором функции: вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), а также вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Соглашением сторон, а также локальными актами работодателя может быть установлен особый режим рабочего времени для дистанционных работников, который может предусматривать способы связи с работодателем в течение рабочего времени, периодичность поддержания связи, программное обеспечение и иные технические средства, необходимые для этого; порядок, виды и периодичность предоставления отчетов о проделанной работе; порядок дачи объяснений по тем или иным вопросам посредством электронного документооборота.

Если подобные моменты в документах не прописаны, то наказывать за не отвеченный звонок работодатель не имеет право.