Как проводить интервью с креативными кандидатами?

Александра Авдеева, персональный PR-менеджер, основатель бутикового PR-агентства “ЗНАТЬ”.

 

На интервью с креативными кандидатами лучше предложить задания, которые помогут оценить релевантный опыт специалиста. Например, во время интервью с таргетологом нужно попросить создать рекламную кампанию под определенные события или проект. Такой формат поможет кандидату проявить креативные навыки и способности. 

 

Во время интервью с дизайнером можно предложить подготовить макет или баннер. Также важно оценить кейсы и проекты, которые кандидат реализовывал ранее. В таком случае портфолио будет ярче любых слов показывать опыт потенциального сотрудника. 

 

Кроме того, важно оценить насколько креативность кандидата подходит лично вам. Потому что креатив — это дело вкуса, который всегда субъективен. Одному руководителю портфолио может показаться очень креативным, а другому — скучным и обыденным. Поэтому предлагаю на прикладных должностях обращать внимание прежде всего на навыки, а не слова человека.