Россиянам на удаленке рассказали, в каком случае они могут лишиться работы
Москва, 1 декабря. Сотрудников, которые перешли на удаленный режим работы, могут уволить по нескольким причинам.
Москва, 1 декабря. Сотрудников, которые перешли на удаленный режим работы, могут уволить по нескольким причинам.
Например, если работодатель почувствует снижение качества выполняемой работы или же если сотрудник поменял «место дислокации», не предупредив руководство. Об этом рассказала руководитель комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.
В качестве примера она привела вымышленную ситуацию, при которой человек работал из дома, а затем решил уехать в Сочи на лето. Работая на пляже, он не мог выполнять свои обязанности в полном объеме.
«Работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — сказала Святенко.
Госдума РФ уже приняла в третьем чтении законопроект об особенностях удаленной работы. Так, был скорректирован список причин для увольнения сотрудника. Например, человека можно уволить, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.
Также члены Госдумы ответили на наиболее популярные вопросы россиян касательно работы из дома. Выяснилось, что при дистанционной работе на гражданина распространяются общие нормы, которые касаются такой формы труда.