Возможности профроста. Руководство ММК отметили за работу с кадрами
Ассоциация менеджеров вручила Магнитогорскому металлургическому комбинату благодарственное письмо за успешное развитие трудовых ресурсов. Также ранее компания получила «золото» Рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes.
Вручение благодарственного письма от Ассоциации менеджеров прошло на полях XIV форума People Investor. Представители организации отметили высокое качество кадровой политики ММК и большой вклад HR-специалистов компании в стабильный рост производительности труда. Действительно, в 2021 году ММК, помимо прочего, был отмечен в рейтинге «Топ-100 промышленных компаний России по производительности труда», составленном альманахом «Управление производство» на 28-й строчке — это лучший результат среди компаний черной металлургии.
ММК последовательно работает над реализацией потенциала своих работников и обеспечением возможностей для профессионального роста. «Экономическая эффективность Группы ММК зависит от квалификации сотрудников, их умения работать в команде, их энтузиазма. Поэтому мы каждый день делаем все возможное, чтобы наши люди были мотивированы, развивались и шли вперед», — прокомментировал вручение благодарственного письма Ассоциации менеджеров директор ПАО «ММК» по персоналу Олег Кийков. Действительно, как отмечал председатель совета директоров компании Виктор Рашников, «ММК — это, в первую очередь, люди». Поэтому помогать им развиваться и расти — первоочередная задача топ-менеджмента компании.
Развитие корпоративной культуры и повышение квалификации
В этом направлении ММК делает многое: в частности, развитие корпоративной культуры возможностей прописано в Стратегии развития ММК до 2025 года как одна из главных целей. Но декларациями дело не ограничивается. Комбинат постоянно повышает квалификацию работников: ММК плотно сотрудничает с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и реализует множество программ обучения по всем основным сферам деятельности компании (технологии, экология, HR, экономика, информационная безопасность и так далее). За прошлый год сотрудники ММК прошли обучение в объеме более 687 человеко-часов. А кроме этого, комбинат сотрудничает с ведущими образовательными центрами и производственными компаниями России и мира, организуя для работников стажировки и курсы повышения квалификации.
Еще один важный инструмент в работе с кадрами — поощрение вовлеченности сотрудников. ММК высоко ценит инициативных сотрудников: благодаря работающей на комбинате системе подачи и внедрения рационализаторских идей, любой работник может внести на рассмотрение свои предложения по совершенствованию производства, в том числе дистанционно, с использованием специального приложения. За первые шесть месяцев 2021 года экспертные комиссии рассмотрели более 2700 рацпредложений, 79,2% были одобрены к внедрению, что принесло ММК дополнительные 350 миллионов рублей. Таким образом, инвестиции в кадры окупаются и способствуют успеху компании.