Почему больницы Челябинской области теряют опытных врачей. Две истории

В Челябинской области обеспеченность врачебными кадрами на данный момент составляет всего 33,7%. Такое заявление сегодня в Заксобрании региона на первом заседании рабочей группы по проблемам лекарственной обеспеченности и дефицита кадров сделал глава областного минздрава Юрий Семенов. Как отметили участники рабочей группы, из медицины из-за конфликтов с руководством учреждений здравоохранения, а также непонятной оптимизации уходят высококлассные специалисты. Цифра 33,7% была озвучена впервые, - рассказал Znak.com инициатор создания рабочей группы, депутат ЗСО от Партии пенсионеров Степан Фирстов. - Многие в зале были очень удивлены и обеспокоены. Это один из самых низких показателей в стране. При этом министр здравоохранения сказал, что в последний год ситуация с обеспеченностью врачебными кадрами не изменилась. Но мы видим совершенно другую картину. К нам обращаются люди из врачебного сообщества, которых жизнь заставила покинуть профессию в этот период. Да и как можно говорить о том, что ситуация не изменилась, когда мы постоянно слышим о гибели врачей от COVID-19? Нам поясняют: одни умерли, других приняли на их места. Но это так не работает. Я сегодня на заседании рабочей группы сказал, что нельзя врачей считать по головам и не думать, что врач врачу не равен. Невозможно закрыть назревший дефицит вчерашними студентами. Это сказывается на качестве медицинской помощи . При этом, по словам Степана Фирстова, помимо естественных причин ухода врачей из профессии, существуют и искусственно созданные ситуации. Связаны они с тем, что главврачи не слышат подчиненных и распоряжаются кадрами по своему усмотрению. К таким примерам можно отнести ситуацию с детской урологией в ОКБ № 3, получившей большую огласку. Данное отделение работает с 1982 года, считается одним из лучших. Теперь же 30 человек, которые годами оттачивали свое мастерство, в период пандемии должны уйти в никуда. Они не знают, что им делать, их не слышат. Скорее всего, многие из них уйдут из профессии, - говорит Фирстов. - При этом уменьшилась ли заболеваемость детскими урологическими заболеваниями в области? Нет, не уменьшилась. Но мы опять потеряли врачей. Им предложили поработать в других больницах, но там для этого не созданы условия. Нельзя принимать такие решения, не обговорив ситуацию с профессиональным сообществом . Другой депутат, врач Владимир Владимирский, отмечает, что в подобных ситуациях всегда должен быть диалог с людьми. Сегодня администрации лечебных учреждений имеют большие права, а врачи, напротив, не имеют права голоса, - говорит Владимир Владимирский. - Даже расстаться с человеком можно по-разному: можно выгнать, а можно поговорить, что-то предложить, поискать решение. Объясняйте людям, говорите, что это временно, а не просто: вот вам палаты, вот койки, работайте. Мы вчера послушали заведующего детской урологией. Человек просто убит, раздавлен. А ведь ему 60 лет, он обладает обширными знаниями, может еще долго работать, оперировать. Он с 1982 года вел за собой коллектив, лечил детей. Очень больно смотреть, как разрушается то, что создавалось годами . Другой пример, который привел Степан Фирстов, - увольнение из ОКБ № 3 руководителя отделения травматологии и ортопедии Андрея Леготина и вертебролога Николая Оришича. Андрей Леготин - большой профессионал, владеющий уникальными методиками, которого профессиональная ассоциация травматологов-ортопедов недавно выбрала председателем правления, - оказался неугоден новому руководству больницы. Также из больницы был вынужден уйти один из лучших вертебрологов (занимается проблемами позвоночника) Николай Оришич. Он уехал работать в другой регион - в Первоуральск , - констатировал Степан Фирстов. Сам Андрей Леготин рассказал Znak.com, что проблемы у него начались с приходом в ОКБ № 3 нового руководителя - Михаила Вербитского. Сначала его просто попросили написать заявление по собственному желанию. Когда это не сработало, начался скрытый саботаж : за семь последних месяцев его работы в отделение не закупались расходные материалы, а оно требует их в большом количестве. Это привело к тому, что части больных пришлось отказывать в операциях, а экстренным больным чуть ли не проволокой закреплять все. При этом сразу после его увольнения расходные материалы закупили. Формально меня подвели под статью, - говорит Андрей Леготин. - Когда рядом с нашим отделением открыли ковидную реанимацию, в течение 10 дней у нас половина персонала ушла на больничный. Я тоже заболел. А когда выписался из больницы, но еще был на больничном, случился форс-мажор. Врачи попросили меня приехать, потому что отказать больному было нельзя, а делать операцию оказалось некому. Я вынужден был, находясь на больничном (но уже не болел и собирался его закрывать), прийти оперировать. Иначе человек мог потерять ногу. За это я получил дисциплинарное взыскание и угрозу увольнения по статье 81 ТК, если не уйду добровольно. В итоге в августе я написал заявление по собственному желанию, и в течение суток меня буквально выгнали из больницы, не дав даже вещи забрать. Руководитель больницы разговаривать со мной не стал. Теперь я работаю в частной клинике, они довольны, что получили такого специалиста. После меня из больницы ушел единственный специалист по спинальной хирургии. А у нас были планы по открытию коек спинальной травмы. На них очень большой спрос. Теперь пациентам придется ездить в Екатеринбург за такой помощью, иначе есть риск остаться инвалидами . Степан Фирстов утверждает, что в последнее время в кабинетах главврачей популярна фраза свято место пусто не бывает . Мол, не нравится что-то - пишите заявление, других специалистов найдем. Но иногда потерю одного врача невозможно компенсировать десятью новыми. Проблема в том, что мы не знаем, каков истинный дефицит врачей - не количественный, а качественный, - говорит Фирстов. - Не смотрим на то, кто остался в отрасли, хватит ли этим врачам компетенции, чтобы качественно оказывать помощь. Минздрав нам объяснил, почему не работает программа Земский доктор , но что с этим делать, пока неясно. Мы не услышали от них о мерах по восполнению дефицита кадров. Давайте хотя бы сохраним тех людей, кто пока работает в отрасли, врачей с опытом! Ведь если мы их потеряем, кто будет учить молодых? В завершение заседания рабочей группы депутаты ЗСО попросили минздрав к следующей встрече, которую планируется провести до Нового года, предоставить им данные по дефициту кадров в разных специальностях. Кроме того, попросили проанализировать и представить информацию о причинах ухода специалистов разных профилей. По словам участников рабочей группы, это необходимо, чтобы в дальнейшем разработать рекомендации по исправлению ситуации. Кроме того, Степан Фирстов призвал врачей, которые подвергаются прессингу со стороны руководства лечебных учреждений или которых несправедливо уволили, сообщать об этом в региональное отделение Общества врачей России, которой он возглавляет. Отметим, что в рабочую группу, помимо депутатов ЗСО, вошли руководители минздрава, УФАС и Росздравнадзора региона, а также управления здравоохранения Челябинска.