О южном теркоме «Профавиа». Кто заступится за наёмного работника
Индексация зарплаты, защита от увольнений, соблюдение условий труда – сегодня в капиталистическом обществе отстоять эти права работнику в одиночку почти невозможно. И заступиться за рядового наёмного работника практически некому. Кроме профсоюза. О том, как работает профсоюз в современных условиях, с какими трудностями сталкиваются и каких успехов добиваются, рассказал председатель Южной территориальной профсоюзной общественной организации «ПРОФАВИА» Виктор Овчинников.
– Виктор Васильевич, как известно, сегодня профсоюз – дело добровольное. Много ли таких добровольцев среди работников авиационной промышленности?
– Южная профсоюзная общественная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности – это 10 первичных профсоюзных организаций. Две из них находятся в Крыму. В нашей организации более 16 тысяч человек. По охвату профсоюзным членством в территориальной организации мы в Российском профсоюзе авиационной промышленности, можно сказать, в лидерах. 84,4% работников трудовых коллективов наших предприятий – это члены профсоюза.
А из этого состава 35% – молодёжь. У нас энергичный, работоспособный молодёжный совет, который возглавляет неравнодушная и активная молодая девушка, инженер-конструктор ПАО «ТАНТК им. Г. М. Бериева» Юлия Кошелева. Это не простые слова, тому подтверждение – благодарность от лидера нашей Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова за активную работу в проведении молодёжного форума «Стратегический резерв-2019. Мотивация».
В нашей территориальной организации – крепкие и активные профсоюзные студенческие организации в Белокалитвинском гуманитарно-индустриальном техникуме и Таганрогском авиационном колледже. Активным студентам, которые занимаются на «отлично» и ведут профсоюзную работу среди учащейся молодёжи, мы установили территориальные профсоюзные стипендии. Те ребята, которые были в профсоюзе в учебных заведениях, понимают, что такое профсоюз, его цели и его защитную функцию, а попав на наши предприятия, сразу приходят к нам в профкомы. По сути, таким образом мы подготавливаем преемственность в профсоюзе, и дорога в профсоюз не зарастает, хотя в обществе есть силы, которые чинят козни профсоюзному движению на Дону.
– Какие предприятия Дона объединяет ваш профсоюз, и какие вызовы ставит сегодня перед ними время?
– Это ПАО «Роствертол» им. Б. Н. Слюсаря, ПАО «ТАНТК им. Г. М. Бериева», АО «НТП «Авиатест», АО «Алюминий Металлург Рус» и другие. Сегодня в авиационной отрасли очень сложная ситуация, как и во всей экономике страны. Оптимизация численности работающих, снижение заказов в итоге приводят к сокращению работников на предприятиях. К примеру, очень сложная ситуация в АО «АМР», где под сокращение попали 388 человек. Это почти 16% от численности коллектива.
Непростое положение и в Таганрогском авиационном комплексе. Частая смена директоров, как следствие, возникает проблема с загруженностью предприятия. Но надежда, как говорится, умирает последней. Буквально недавно комплекс посетили Валентина Матвиенко, президент объединённой авиастроительной корпорации Юрий Слюсарь и губернатор области Василий Голубев, которые обсудили сложившуюся ситуацию на предприятии и пообещали оказать поддержку.
– А чем профсоюзы могут помочь работникам в этой ситуации?
– Мы стараемся защитить и отстоять права каждого члена профсоюза. Пытаемся убедить работодателя, что если сокращение неизбежно, то делать это нужно только в рамках российского законодательства, как можно менее болезненно для людей. Как-то растянуть во времени, чтобы работники могли трудоустроится, и не доводить до социального взрыва. Убеждаем, что необходимо тщательно взвесить ценность каждого сотрудника. Это та отрасль, в которой работают штучные специалисты, это профессии, которым нужно учиться не один год. С улицы потом просто так профессионалов не наберёшь. В первую очередь стараемся, конечно, защитить членов профсоюза.
– Если сказать в двух словах, профсоюз сегодня – это посредник и дипломат?
– Действительно профсоюз – это посредник и дипломат между трудовым коллективом и руководством предприятия. Руководитель должен держать руку на пульсе жизни своего коллектива. При этом реальную атмосферу социально-трудовых отношений узнать можно только через профсоюз. Это та лакмусовая бумажка, которая выражает настроения и интересы работников. Коллективно отстаивать права всегда проще, чем в одиночку. В нашем территориальном комитете работают специалисты – технический инспектор по охране труда и правовой инспектор, которые посещают предприятия по графику, утверждённому президиумом теркома.
При этом на встречах с работниками им приходится отвечать на любые вопросы, помимо вопросов трудовых отношений в коллективе. Кроме того, у нас непрерывно работает телефонная связь и электронная почта. Такое взаимодействие с работниками позволяет, не отрываясь от производства, получать нужную информацию и при этом бесплатно. Ведь такие юридические услуги стоят немалых денег, и не каждый работник может себе позволить их оплатить.
Несмотря на скромный штат теркома – четыре человека, мы можем оказать существенную помощь и члену профсоюза и первичной профсоюзной общественной организации, потому что мы сплочённый коллектив единомышленников.
– Пандемия коронавируса как-то сказалась на вашей работе?
– Как и все в стране, мы работали в удалённом режиме. На общем результате это не очень сказалось, но свои коррективы коронавирус внёс. Много мероприятий мы проводили онлайн. В том числе, и к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне. Для нас это не характерная форма общения: мы привыкли общаться глаза в глаза, пожать руки, обняться. Онлайн очень сильно разобщает людей. Но с другой стороны такая ситуация в будущем только сплотит людей: все соскучились по общению, по массовым мероприятиям. Имея уже определённый опыт, я убеждён, что мы переживём любые трудности. Ведь жизнь продолжается. Поэтому профсоюзному движению на Дону предстоит ещё много свершить во имя человека труда! А у нас в территориальной профсоюзной организации предстоят отчётные выборные конференции.
Реклама.