Исключительный случай и компенсация за увольнение
Принимая решение о признании права на сохранение средней заработной платы для граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, органы службы занятости ориентируются на судебную практику Верховного суда Российской Федерации. Эта позиция следующая: работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с вышеуказанной причиной средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при совокупности условий. Это, во-первых, факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения. Во-вторых, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трёх месяцев со дня увольнения. В-третьих, наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с отсутствием у него средств к существованию, тяжелой болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Таким образом, в настоящее время при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения органы службы занятости населения устанавливают обстоятельства, которые в каждом конкретном случае могут быть признаны исключительными послужат основанием для принятия органом службы занятости населения указанных решений.
Работодатели, проводящие мероприятия по сокращению численности (штатов), могут получить дополнительную информацию в ЦЗН Северодвинска в кабинете 307. Телефон для справок: 56-72-50.